シニア社員・ベテラン社員のマネープラン・キャリアデザイン研修 （集合研修）

シニア社員が不安を感じる要素うち最大要因は「老後資金不足」です。
その不安解消のために「60歳を過ぎても仕方なくお金のために働く」という社員のモチベーションは低下してしまいます。
 
セカンドライフ研修では、
 1.収入、支出、資産、負債の把握
2.現在収支および将来収支見込の確認
3.年金・健康保険制度など仕組みの理解
4.将来収支予測
 
など、各々異なるシニア社員の金銭意識の現状を自覚し、お金の不安解消に役立つ知恵の取得をおこないます。
シニア社員の抱える老後資金不安の緩和・解消、働く目的を再認識することにより、仕事に対する意欲向上など、モチベーションの維持・向上を図ることを目的とします。

1）座学に終始しがちな研修とは異なり、「お金の収支」をテーマにした参加型のゲーム形式の研修を取り入れます。
 
2）ライフイベント表を作成して、参加者各自の将来計画を仕事面・生活面からアプロ―チ体験、シニア期のイメージを具体化させます。
 
3）キャッシュフロー表の作成体験を通じて、具体化した将来計画を資金面でシミュレーション、課題・問題点の発見あるいは生活の見直しのきっかけを作ります。
 
4）座学で「知らずに損をすること」の予防を目指して、運用・保険・退職金・年金・相続の基礎知識を学んで不安解消の一助とします。
 
5）参加したシニア社員それぞれが、働き方を考える機会を設けます。

シニア社員が働く目的のうち、「お金のために働く」に加えて
 
●社会の一員としての貢献
●生きがい
●自分磨き
 
といった前向きな目的を持ち、仕事に取組む情熱とモチベーションの維持・向上を図ります。
他方、雇用主がシニア社員の生活不安解消ための研修を実施することにより、
SDGｓ目標17項目のうち
 
目標1　貧困をなくそう
目標3　すべての人に健康と福祉を
目標4　質の高い教育をみんなに
目標8　働きがいも経済成長も
 
に対応した企業として役割を担うことにもなります。

研修方法：対面（アシスタント1名）
定　　員：25名
研修時間：7.0ｈ

1．オリエンテーション（0.5ｈ）

在職時の基本生活費として必要資金ともいえる各項目（居住費・食費等・教育費・車）ごとに三者択一で選び自由に使えるお金＆貯蓄（赤字部分）を算出します。

上記で求めた自由に使えるお金＆貯蓄をもとに金銭管理帳を用いてお金に出入りを疑似体験します。

その後、従前の金銭管理帳の続きから、3つのコーナーを実施し、退職後の支出入を疑似体験します。
 
ゲーム終了後、各自振り返りを行い、限りある収入の範囲内で満足度を高める工夫（基本生活費の見直しやお金の使い方のメリハリ、備えるお金の位置づけ、その他）を考えるきっかけとします。
相対的に家計に関心の薄い男性の啓発を促し、家計に苦労することの多い女性は、退職後の生活資金のイメージを確認することを狙います。
 
上記の対象は、シニア社員を対象として作成していますが、若手・中堅社員など様々な世代、業種にアレンジ可能です。