技術やノウハウを若手に継承するための教える力向上研修
CURRICULUM
対象となる方
シニア社員・ベテラン社員向け
定年退職を迎えようとしているシニア社員
定年退職後再雇用されたシニア社員
研修のゴール
人材育成に必要な知識、スキルを身につけることで、シニア社員の技術やノウハウを継承でき、会社の永続的発展をかなえられるようにする。
研修のポイント
属人化した暗黙知を持っているベテラン社員が会社のノウハウや業績を支えてきましたが、やがてそれらの社員がいなくなる、または、勤務する日程が少なくなるという企業様も出てくると思われます。
本研修は、シニア社員が若手・後輩に技術やノウハウを教えるに際しての力を高めるための研修です。
具体的には、技術継承の意義を自身を取り巻く環境と自己実現の観点から見つめなおしたうえで、人材育成のあり方ややり方について知識とスキルを習得します。
個人ワークやグループディスカッションの他、ロールプレイングによる実習も行うことで、職場に戻ってから実践しやすい状態になっていただきます。
研修カリキュラム
1. オリエンテーション（講義）
（１）主管元ご挨拶
（２）講師自己紹介
（３）本研修の目的と進め方
２. シニア社員からの技術継承の意義を考える（講義・ワーク）
（１）国内と自社の状況に鑑みた技術、ノウハウ継承の必要性
（２）自身の精神的充実の側面から考える
（３）今までの自身の経歴、強みを棚卸しする
３. 人材育成におけるコミュニケーション（講義・ワーク）
（１）日常対話と成長対話
（２）若手・後輩社員の行動変容をもたらすモチベーションの高め方
４. 「ティーチング」による若手・後輩指導を学ぶ（講義・ワーク）
（１）指導前のポイント
（２）自らがやってみせる
（３）若手・後輩社員にやらせてみせる
（４）指導した後のフォローのやり方
（５）図や絵に描いて伝える
５. 「コーチング」による若手・後輩指導を学ぶ（講義・ワーク）
（１）若手・後輩社員との関係構築の仕方
（２）気づきを促す、考えさせる質問スキル
（３）考えを整理させ、答えを引き出す傾聴スキル
（４）自己肯定感、モチベーションを高める承認スキル
（５）課題と取り組みを正しく把握させるフィードバックスキル
６. まとめ（講義・ワーク）
（１）今後に向けたアクションプランの作成
（２）質疑応答
（３）講師からのエール
研修についての
ご相談・お見積もりは
無料です
実施までの流れ
1.お問い合わせ
人材の育成に関するお悩みがありましたら、お気軽にお問い合わせください。
- ポイント
- 研修プランのご提案までは無料でご利用いただけます
- すぐに実施する予定がない企業様にも、お悩み・お困りごとに役立つ情報のご案内が可能です
【問い合わせ先】
お問い合わせフォームはこちら
メールでのお問い合わせ：hr-info@saison-psp.co.jp
お電話でのお問い合わせ：東京オフィス：03-5992-1186／大阪オフィス：06-7660-2171
受付時間：平日 10:00～17：00
2.ご相談・お打ち合わせ
当社のコンサルタントが課題解決に向けて、ご提案に必要な情報をお伺いします。
- ポイント
- 研修時間や実施方法などのご要望があれば研修プランに柔軟に反映します
- 最適な研修プランを企画するため、貴社の経営理念や業種・業界環境、抱えている課題をお伺いします
- 貴社の状況をお伺いするコンサルタントが研修終了まで貴社のサポートを担当します
3.研修プランのご提案
お伺いした内容をもとに貴社の状況や課題に最適な研修プランをオーダーメードでご提案します。
- ポイント
- ご提案では、研修プランの詳細や費用、目標に適した効果測定手法、などをご説明します
- 課題解決や研修のゴールに対する中長期計画や学びの定着を促すフォローアップの施策もご説明します
- ご提案後にもご要望をお伺いして、研修内容をブラッシュアップしていきます
4.研修の準備
研修プランが確定しましたら、担当講師の手配や教材の作成などの各種準備を進めます。
- ポイント
- 準備期間は通常3カ月ほど頂戴していますが、ご要望によって短縮することも可能です
- 担当講師には、貴社の課題やその背景、研修に対するご要望などを綿密に共有しています
- 研修効果を高めるために、研修前に課題やアンケートへのご対応をお願いする場合があります
5.研修実施
貴社のご要望のタイミングに合わせて、研修を実施します。
- ポイント
- 研修開始後も、当社チームが研修を円滑に進行できるようサポートします
- 講義に加えて、ケーススタディ・ロールプレイングなどの演習形式で実践力の習得を促します
6.研修終了後のフォロー
研修で学んだ知識・技術が定着するように、研修終了後のフォローも実施しています。
- ポイント
- 研修報告書（研修結果、改善点、講師からの所感、など）を作成し、報告会を設けて振り返りを実施します
- 学習内容の定着と活用を目的として、受講者様の状況に応じた最適な手法をご提案します
よくある質問
セゾンパーソナルプラスの研修のいちばんの特長は何ですか？
「創業から30年以上の経験と2万件の導入実績」によって裏打ちされた、多種多様な課題への解決力です。 さまざまなお客様へのご支援を通じて蓄積したノウハウをもとに最適なソリューションをご提案します。
研修の費用はいくらですか？
基本料金：1日あたり238,000円（税抜）～
・費用内でデモ研修を受講いただけます
・ご予算に合わせてプログラムを設計することもできます（問い合わせフォームよりご相談ください）
※カリキュラム内容や講師の拘束時間によって価格は変動します
※研修で使うテキスト費や基本カリキュラムからのカスタマイズ費は含まれません
1日ではなく短時間で実施することはできますか？
はい、可能です。ご希望のお時間に合わせて研修プログラムを設計することができますので、お問い合わせ時やヒアリング時に貴社のご要望をお聞かせください。
最短でどのくらいの日数で実施が可能ですか？
通常は1～2カ月を頂戴しています。
※お申込みいただいてから企業様ごとに研修企画を設計するため
受講日のご要望がある場合は、できる限り調整することも可能です。お問い合わせの時点、または当社からのヒアリングの時点でお知らせくださいませ。
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