若手・新入社員のライフプラン応援研修 ～集合研修～
CURRICULUM
対象となる方
新入社員
若手社員
研修の目的
社会経験の浅い若手・新入社員のライフプランの応援を目的とします。
結婚・子育て、住宅購入などのマネープラン（得する知識）、キャリアデザインをセットされた研修です。
講義形式を極力避け、ゲーム参加やワークを取り入れた参加型研修となっております。
研修カリキュラム
1．オリエンテーション（0.5ｈ）＜講義＞
・研修の目的とすすめ方
＜研修のねらい・ポイント・進め方＞
参加者全員の自己紹介を起点として、ゲーム・ワーク・発表・講義・意見交換など参加型研修であることを伝え、意欲を引き出します。
2．ライフイベント表作成（1.0ｈ）＜ワーク 発表＞
＜研修のねらい・ポイント・進め方＞
受講者みずからが、仕事と生活の側面から「やるべきこと」、「予想される出来事」を年次毎に分けて記入するライフイベント表を作成します。
ライフイベント表に基づき、将来の支出を想像し、その対応策を考えます。
3．家計管理ゲーム（2.0ｈ）＜ゲーム 発表＞
・ゲームを通じて考えるお金との付き合い方
・ゲームの振り返り
・振り返りの発表
＜研修のねらい・ポイント・進め方＞
このゲームでは、限りある収入のうち、日常の生活費にいくら使うのか？生活の充実のため欲しいものの購入にいくら使うのか？予期せぬ支出など、お金を使う優先順位を考え、お金を使いながら管理するゲームです。途中、「独身時代」から場面転換を行い、支出入状況が変化する「結婚して子どもの誕生期」を前提にした生活設計について考えます。これにより、現実的な将来の資金設計がイメージしやすくなります。
金銭面の不安を解消し、お金の使い方を意識しつつ、結婚・子育て・住宅購入などの家計に対して充実と安心を図り、業務への好影響を期待します。
ゲームの振り返りを記入し、課題の発見や生活の見直しのきっかけ作りにします。
4．生活に関わるお金の知恵（1.5ｈ）＜講義＞
・社会保険と税金の基礎知識
・子どものための教育費
・マイホームと住宅ローン
・資産運用の基礎、保険の役割と上手な利用法
＜研修のねらい・ポイント・進め方＞
社会経験の浅い若手社員・新入社員にとって、知っておきたい税金・社会保険の基礎知識の解説。
結婚・子どもの誕生により必要となる教育費の現状とその準備。
企業型確定拠出年金に止まらず、iDeCoを通じた資産運用に対する「心構え」や、「負けにくい工夫」、「金融機関営業手法」などの注意点を解説。
訳も分からず加入してしまいがちな、保険の必要性について問題提起をおこないます。
「お金の不安」についても解消できるように知恵を身に着ける講座とします。
5．ライフプランとキャリアプランとの融合（1.5ｈ）＜ワーク 発表＞
・課題の発見と対応策
・ライフラインチャートに当てはめて再考察
＜研修のねらい・ポイント・進め方＞
各自、研修冒頭に作成したライフイベント表の項目を見直し、再検討をします。
その見直し・再検討をもとに、仕事・私生活について考慮した未来版のライフラインチャートを作成します。
その後、各自、その内容に従って発表することで意志表明をします。
6．まとめ（0.5ｈ）＜講義＞
今日の研修内容の振り返り・質疑応答を行います。
研修についての
ご相談・お見積もりは
無料です
実施までの流れ
1.お問い合わせ
人材の育成に関するお悩みがありましたら、お気軽にお問い合わせください。
- ポイント
- 研修プランのご提案までは無料でご利用いただけます
- すぐに実施する予定がない企業様にも、お悩み・お困りごとに役立つ情報のご案内が可能です
【問い合わせ先】
お問い合わせフォームはこちら
メールでのお問い合わせ：hr-info@saison-psp.co.jp
お電話でのお問い合わせ：東京オフィス：03-5992-1186／大阪オフィス：06-7660-2171
受付時間：平日 10:00～17：00
2.ご相談・お打ち合わせ
当社のコンサルタントが課題解決に向けて、ご提案に必要な情報をお伺いします。
- ポイント
- 研修時間や実施方法などのご要望があれば研修プランに柔軟に反映します
- 最適な研修プランを企画するため、貴社の経営理念や業種・業界環境、抱えている課題をお伺いします
- 貴社の状況をお伺いするコンサルタントが研修終了まで貴社のサポートを担当します
3.研修プランのご提案
お伺いした内容をもとに貴社の状況や課題に最適な研修プランをオーダーメードでご提案します。
- ポイント
- ご提案では、研修プランの詳細や費用、目標に適した効果測定手法、などをご説明します
- 課題解決や研修のゴールに対する中長期計画や学びの定着を促すフォローアップの施策もご説明します
- ご提案後にもご要望をお伺いして、研修内容をブラッシュアップしていきます
4.研修の準備
研修プランが確定しましたら、担当講師の手配や教材の作成などの各種準備を進めます。
- ポイント
- 準備期間は通常3カ月ほど頂戴していますが、ご要望によって短縮することも可能です
- 担当講師には、貴社の課題やその背景、研修に対するご要望などを綿密に共有しています
- 研修効果を高めるために、研修前に課題やアンケートへのご対応をお願いする場合があります
5.研修実施
貴社のご要望のタイミングに合わせて、研修を実施します。
- ポイント
- 研修開始後も、当社チームが研修を円滑に進行できるようサポートします
- 講義に加えて、ケーススタディ・ロールプレイングなどの演習形式で実践力の習得を促します
6.研修終了後のフォロー
研修で学んだ知識・技術が定着するように、研修終了後のフォローも実施しています。
- ポイント
- 研修報告書（研修結果、改善点、講師からの所感、など）を作成し、報告会を設けて振り返りを実施します
- 学習内容の定着と活用を目的として、受講者様の状況に応じた最適な手法をご提案します
よくある質問
セゾンパーソナルプラスの研修のいちばんの特長は何ですか？
「創業から30年以上の経験と2万件の導入実績」によって裏打ちされた、多種多様な課題への解決力です。 さまざまなお客様へのご支援を通じて蓄積したノウハウをもとに最適なソリューションをご提案します。
研修の費用はいくらですか？
基本料金：1日あたり238,000円（税抜）～
・費用内でデモ研修を受講いただけます
・ご予算に合わせてプログラムを設計することもできます（問い合わせフォームよりご相談ください）
※カリキュラム内容や講師の拘束時間によって価格は変動します
※研修で使うテキスト費や基本カリキュラムからのカスタマイズ費は含まれません
1日ではなく短時間で実施することはできますか？
はい、可能です。ご希望のお時間に合わせて研修プログラムを設計することができますので、お問い合わせ時やヒアリング時に貴社のご要望をお聞かせください。
最短でどのくらいの日数で実施が可能ですか？
通常は1～2カ月を頂戴しています。
※お申込みいただいてから企業様ごとに研修企画を設計するため
受講日のご要望がある場合は、できる限り調整することも可能です。お問い合わせの時点、または当社からのヒアリングの時点でお知らせくださいませ。
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