社員全員が性別に関わらず働きやすく活躍できる環境整備のため、次のように行動計画を策定しています。
1.計画期間
2021 年 4 月 1 日～2026 年 3 月 31 日
2.目標と取組内容
目標 1 : 管理職(初級管理者である主任職・SV 職以上)に占める女性割合を 40％以上にする
【取組内容】
- 女性のジョブローテーションを活性化し、活躍の場を広げる（通年）
- 期間契約社員からの社員登用を促進し、女性管理職候補者数を拡大する（通年）
- 前年度振り返りと改善点確認の上、サイクルの展開
目標 2 : 社員の有給休暇取得率 50％以上を目指す
【取組内容】
- 労使で有休消化の有効な施策を協議（2021 年 5 月～）
- 夏季や年末年始などでの有給休暇取得の推奨（2021 年 6 月～）
- 取得状況について、管理職への定期的な状況共有（2021 年 10 月～）
- 前年度振り返りと改善点確認の上、サイクルの展開