多様な勤務形態で活躍するための「タスクマネジメント・タイムマネジメント研修」
CURRICULUM
対象となる方
シニア社員・ベテラン社員
定年延長となったり、定年退職後再雇用されたシニア社員
研修の目的
シニア社員が自身のライフキャリアを実現しつつ貴重な戦力として活躍できるためにも、仕事と時間の管理術を習得しておく。
研修のポイント
高年齢者雇用安定法が改正され、新たに「70歳までの就業機会の確保（努力義務）」が設けられました。
定年延長、定年再雇用（その場合の雇用形態）の別などにより、勤務形態もフルタイム、短時間勤務、隔日勤務等多様化すると思われます。
本研修はシニア社員が多様な働き方において、健康維持、プライベート充実、会社への貢献を可能にし、自己実現をかなえるための仕事と時間の管理を学ぶものです。
具体的には、「ライフキャリア」という観点で改めてシニア社員としての働き方を見つめなおしたうえで、タスクマネジメント（仕事軸）とタイムマネジメント（時間軸）についての知識とスキルを学びます。
さらに、今後も続いていくであろうテレワークについて、効率を落とさないための知識も身につけます。
研修カリキュラム
1. オリエンテーション（講義）
（１）主管元ご挨拶
（２）講師自己紹介
（３）本研修の目的と進め方
２. 定年延長になったり、定年後再雇用となった今、これからの働き方を考える（ワーク・講義）
（１）「ライフキャリア」を考える
・より健康を維持しながら、よりプライベートを充実させつつ、仕事していくことについて、個人ワークとグループワークにより深く考える
（２）タスクマネジメント・タイムマネジメントの必要性重要性
３. タスクマネジメント～仕事軸での業務棚卸し～（講義・ワーク）
（１）「仕事」と「タスク」の違い
（２）コントロールしやすくするための「細分化」と「可視化」
（３）あるべき「細分化」の粒度を体感する
（４）緊急度、重要度のマトリクスによる管理、洗い出し
４. タイムマネジメント～時間軸での業務棚卸し～（講義・ワーク）
（１）スパン単位（当該週、翌週、翌々週以降）での配置
（２）当該週⇒1日単位への配置
～さらに1日の中での詳細な優先順位付け～
・1人でやるもの、チームでやる動かしにくいもの
・1人でやるものについての、納期、作業時間見積、後工程他者の有無
５. テレワークの落とし穴（講義）
（１）効率的なテレワーク
・作業効率が低下しがちな原因と対応策を知る
（２）効率的なWeb会議
６. まとめ（ワーク・講義）
（１）明日からに向けたアクションプランの作成
（２）質疑応答
（３）講師からのエール
研修についての
ご相談・お見積もりは
無料です
実施までの流れ
1.お問い合わせ
人材の育成に関するお悩みがありましたら、お気軽にお問い合わせください。
- ポイント
- 研修プランのご提案までは無料でご利用いただけます
- すぐに実施する予定がない企業様にも、お悩み・お困りごとに役立つ情報のご案内が可能です
【問い合わせ先】
お問い合わせフォームはこちら
メールでのお問い合わせ：hr-info@saison-psp.co.jp
お電話でのお問い合わせ：東京オフィス：03-5992-1186／大阪オフィス：06-7660-2171
受付時間：平日 10:00～17：00
2.ご相談・お打ち合わせ
当社のコンサルタントが課題解決に向けて、ご提案に必要な情報をお伺いします。
- ポイント
- 研修時間や実施方法などのご要望があれば研修プランに柔軟に反映します
- 最適な研修プランを企画するため、貴社の経営理念や業種・業界環境、抱えている課題をお伺いします
- 貴社の状況をお伺いするコンサルタントが研修終了まで貴社のサポートを担当します
3.研修プランのご提案
お伺いした内容をもとに貴社の状況や課題に最適な研修プランをオーダーメードでご提案します。
- ポイント
- ご提案では、研修プランの詳細や費用、目標に適した効果測定手法、などをご説明します
- 課題解決や研修のゴールに対する中長期計画や学びの定着を促すフォローアップの施策もご説明します
- ご提案後にもご要望をお伺いして、研修内容をブラッシュアップしていきます
4.研修の準備
研修プランが確定しましたら、担当講師の手配や教材の作成などの各種準備を進めます。
- ポイント
- 準備期間は通常3カ月ほど頂戴していますが、ご要望によって短縮することも可能です
- 担当講師には、貴社の課題やその背景、研修に対するご要望などを綿密に共有しています
- 研修効果を高めるために、研修前に課題やアンケートへのご対応をお願いする場合があります
5.研修実施
貴社のご要望のタイミングに合わせて、研修を実施します。
- ポイント
- 研修開始後も、当社チームが研修を円滑に進行できるようサポートします
- 講義に加えて、ケーススタディ・ロールプレイングなどの演習形式で実践力の習得を促します
6.研修終了後のフォロー
研修で学んだ知識・技術が定着するように、研修終了後のフォローも実施しています。
- ポイント
- 研修報告書（研修結果、改善点、講師からの所感、など）を作成し、報告会を設けて振り返りを実施します
- 学習内容の定着と活用を目的として、受講者様の状況に応じた最適な手法をご提案します
よくある質問
セゾンパーソナルプラスの研修のいちばんの特長は何ですか？
「創業から30年以上の経験と2万件の導入実績」によって裏打ちされた、多種多様な課題への解決力です。 さまざまなお客様へのご支援を通じて蓄積したノウハウをもとに最適なソリューションをご提案します。
研修の費用はいくらですか？
基本料金：1日あたり238,000円（税抜）～
・費用内でデモ研修を受講いただけます
・ご予算に合わせてプログラムを設計することもできます（問い合わせフォームよりご相談ください）
※カリキュラム内容や講師の拘束時間によって価格は変動します
※研修で使うテキスト費や基本カリキュラムからのカスタマイズ費は含まれません
1日ではなく短時間で実施することはできますか？
はい、可能です。ご希望のお時間に合わせて研修プログラムを設計することができますので、お問い合わせ時やヒアリング時に貴社のご要望をお聞かせください。
最短でどのくらいの日数で実施が可能ですか？
通常は1～2カ月を頂戴しています。
※お申込みいただいてから企業様ごとに研修企画を設計するため
受講日のご要望がある場合は、できる限り調整することも可能です。お問い合わせの時点、または当社からのヒアリングの時点でお知らせくださいませ。
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