360度診断
360 DEGREE FEEDBACK
はじめての導入でも安心！失敗せず、効果の出せる360度評価システム
はじめての導入でも安心！失敗せず、効果の出せる360度評価システム
360度評価とは、職場の上司・同僚・部下からの評価やフィードバックを集め自己評価と比較して自己成長や職場の改善を促す手法です。成果や能力だけでなく、日常の働き方も含めて強みや改善点を洗い出すことで、個人の成長と組織の発展に貢献します。
フィードバックに基づく目標設定やトレーニングも有効で個人の生産性や職場への満足度を向上させる仕組みです。
360度診断の特徴
評価実施〜ふり返りまでスムーズに
誰でも使いやすいシステム
360度施策に特化したシステムだから「評価のしやすさ」と「わかりやすさ」を実現。施策実行の負荷を減らします。
導入時のお悩み・不安を解決します
360度施策の運用設計サポート
360度施策のサービス提供15年以上の運用ノウハウで、「効果の出せる」最適な実施方法をご提案します。
はじめての導入でもしっかりサポート
専任の導入スタッフ
施策に精通した専門スタッフのサポートを標準化。ご担当者様の準備〜実行をお支えし、作業負担を軽減します。
準備〜評価〜ふり返り〜定着化の全工程でサポートいたします
サポート
運用負担を減らすガイド
360度フィードバックの「実施目的」や「やってはいけないエラー行動」など各説明動画が搭載されています。
わかりやすいレポート
直観的に理解できるデザインで、自分の気づかない強みや課題を把握しやすくなっています。
スマホでの回答にも対応
回答はPCとスマホ両デバイスから可能で、回答者に負荷をかけずに回答を集めることができます。
サポート
導入〜評価実施
各準備スケジュールの立て方や、評価項目の設定など、専門スタッフが導入をサポートします。
組織別 / 個人別の振り返り
評価レポート分析もお任せください。ノウハウをもとに具体的な改善点の抽出を行なっていきます。
制度の仕組み化
組織の課題に合わせて一度きり・やりっぱなしにならない360度フィードバックの仕組み作りを提案します。
360度診断評価レポート構成
全体サマリーから具体的な行動コメントまで、わかりやすい構成。
はじめての方でも「強み・課題」や「周囲の声」を、具体的に読み取っていただけます。
結果サマリー
対象者の全体的な行動特性と行動改善のアドバイスを掲載
強みと課題
縦軸（本人回答）、横軸（他者回答）のマトリクスで強みと改善点を確認
設問別詳細結果
設問別結果で詳細理解回答の「ばらつき」も把握
コメント
強みと改善点についてのコメントで具体的な行動を理解するヒントにする
活用シーン
組織文化の形成
公平感ある評価制度
社員の働く意欲に大きな影響を与える評価制度を、より納得感のあるものへと見直したい
エンゲージメント向上
社員一人ひとりに企業理念への共感を促し、主体的な取り組みを促したい
人材の育成
管理職の育成
管理職クラスの人材ポテンシャルを最大限に引き出して組織の競争力を上げたい
次世代リーダー育成
未来の経営層や幹部候補の人材を選別し、育成・排出する施策を展開したい
働きやすい職場づくり
ハラスメント防止
ハラスメント問題を引き起こす行為者がいなくなるよう社内に予防策を施したい
ダイバーシティ推進
DI&Eを推進して、複雑化する現代のビジネス環境の中で適応する競争力を身につけたい
360度診断の機能とオプション
360度フィードバックに有効な機能がご利用いただけます。
個人・組織オンラインレポート
本人と他者の認識ギャップを直観的に理解できるオンラインレポートをご利用いただけます。また、個人レポートだけでなく組織全体の傾向レポートも提供します。
導入サポート動画
360度フィードバック実施時の各フェーズで対象者と回答者、上司をサポートする動画を提供しています。回答のポイントやレポートの読み解き方など解説します。
CBASE 行動アップデート
対象者が結果を受けてどう行動を変えていけば良いか、理論に基づいた行動改善の方法を解説したシートをオンラインでご利用いただけます。
属性比較レポート
部署や部門、個人別に結果を比較できるオンラインレポートをご用意しています。部署ごとの強みや改善点、個人別のハラスメント傾向などが可視化できます。
レポートの読み解き会（企画）
対象者に向けたオンラインレポートの受け止め方、行動改善のポイント解説と改善計画など、360度フィードバックの効果を最大化するワークショップの企画をご用意しています。（別途お見積）
ユーザー情報登録・ メール配信代行
管理画面の提供で各事務フェーズをシステムで自動化しているほか、煩雑なユーザー情報登録やメール配信などの事務処理を専任スタッフが代行します。（別途お見積）
研修・育成についての
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