360度診断
360 DEGREE FEEDBACK
はじめての導入でも安心！失敗せず、効果の出せる360度評価システム
はじめての導入でも安心！失敗せず、効果の出せる360度評価システム
360度評価とは、職場の上司・同僚・部下からの評価やフィードバックを集め自己評価と比較して自己成長や職場の改善を促す手法です。成果や能力だけでなく、日常の働き方も含めて強みや改善点を洗い出すことで、個人の成長と組織の発展に貢献します。
フィードバックに基づく目標設定やトレーニングも有効で個人の生産性や職場への満足度を向上させる仕組みです。
360度診断の特徴
評価実施〜ふり返りまでスムーズに
誰でも使いやすいシステム
「評価のしやすさ」と「わかりやすさ」を実現。施策実行の負荷を減らします。
導入時のお悩み・不安を解決します
360度施策の運用設計サポート
豊富な運用知見をもとに、「効果の出せる」最適な実施方法をご提案します。
はじめての導入でもしっかりサポート
専任の導入スタッフ
導入準備から実施までをサポート。ご担当者様の作業負担を軽減し、スムーズな運営を支援します。
準備〜評価〜ふり返り〜定着化の全工程でサポートいたします
サポート
導入〜評価実施
各準備スケジュールの立て方や、評価項目の設定など、専門スタッフが導入をサポートします。
組織別 / 個人別の振り返り
評価レポート分析もお任せください。ノウハウをもとに具体的な改善点の抽出を行っていきます。
制度の仕組み化
組織の課題に合わせて一度きり・やりっぱなしにならない360度フィードバックの仕組み作りを提案します。
360度評価のフィードバック
多面的なフィードバックを通じて、自身の強みや課題を客観的に把握し、成長につなげることができます。
評価結果の見える化
評価結果をわかりやすく整理し、自己認識と他者認識を客観的に把握できます。
評価ギャップの把握
自己評価と他者評価の違いを可視化し、新たな気づきや改善のヒントにつなげます。
改善ポイントの明確化
今後の成長に向けて、重点的に取り組むべき課題や改善の方向性を整理することができます。
振り返りと行動変容
評価結果をもとに、今後の目標設定や具体的な行動改善のきっかけを得ることができます。
活用シーン
組織文化の形成
公平感ある評価制度
社員の働く意欲に大きな影響を与える評価制度を、より納得感のあるものへと見直したい
エンゲージメント向上
社員一人ひとりに企業理念への共感を促し、主体的な取り組みを促したい
人材の育成
管理職の育成
管理職クラスの人材ポテンシャルを最大限に引き出して組織の競争力を上げたい
次世代リーダー育成
未来の経営層や幹部候補の人材を選別し、育成・排出する施策を展開したい
働きやすい職場づくり
ハラスメント防止
ハラスメント問題を引き起こす行為者がいなくなるよう社内に予防策を施したい
ダイバーシティ推進
DI&Eを推進して、複雑化する現代のビジネス環境の中で適応する競争力を身につけたい
360度診断の
ご質問・ご相談は
こちらから