インバスケット・カードゲーム
CURRICULUM
対象となる方
新入社員
インバスケット・カードゲームとは
ゲーム感覚で能力の発揮度を知るインバスケット・ツールです。
インバスケット・カードゲームは、インバスケット・ゲームをカードを用いて回答します。グループのメンバーと競いながら、カードを取得します。各カードには、発揮されている能力が紐づいており、カードを集計することによって、能力の発揮度を知ることができます。また、選ばなかったカードを振り返ることで、ご自身に足りない選択肢の幅を増やすきっかけにつながります。
研修の目的
企業の中における新人としての心構えや姿勢を理解した上で、適切な仕事の進め方を習得する
研修カリキュラム
《1日目》
1．オリエンテーション
・講師自己紹介、研修概要・目的説明、受講生自己紹介
・学生と社会人の違い、会社の目的・意義、新卒社員の価値
2．会社と自分自身の役割を考えよう（価値発見）
・会社を取り巻くステークホルダー
・会社の仕組み
・【グループワーク】 会社のステークホルダーとその期待は？
・【グループワーク】 自身に何を期待されている？(会社・上司、協力企業、同僚)
・新卒社員としての使命と心構えを理解する
・【グループワーク】 新卒社員としてどのような価値がある？
3．自分自身の傾向を知ろう（インバスケット・カードゲーム）
・【ワーク・演習】 カードインバスケットゲーム
・【ワーク】 自身の強み・改善点の把握チェック
・【ワーク】 自身の改善点強化のためのポイントチェック
※本項以降のビジネススキルは、自身の改善点を理解しながら進める
4．新入社員としてのコミュニケーション
・【インバス】ケースの振り返り
・コミュニケーションの基本 (見た目・聴く・話す)
・ラポール(信頼関係)とコミュニケーション
・【ロールプレイング】挨拶⇒コミュニケーション
《2日目》
1．昨日の振り返り
2．新入社員としての仕事の進め方の基本
・仕事の進め方の基本プロセス
・仕事の目的や他者視点からの段取り・優先順位
-段取り・優先順位の必要性
-優先順位のつけ方(緊急性、重要性(しないことの損失、影響度)）
・仕事を進める上での効果的な報連相
-報連相の対象と種類
-報連相の手法
・【ロールプレイング】 報連相コミュニケーション
3．新入社員としての伝える力の強化
・【グループワーク】
-1日目の『価値発見：テーマ 新人のあり方』のまとめ
※カードインバスの強み・改善点も考慮に入れ具体的アクション作成
・プレゼンテーションの基本
-構成・ストーリー
-ノンバーバル、バーバルコミュニケーション
・【グループ発表】
-新人のあり方発表と各個人による宣言によるコミットメント
4．まとめ
・質疑応答
・講師よりエール
研修についての
ご相談・お見積もりは
無料です
実施までの流れ
1.お問い合わせ
人材の育成に関するお悩みがありましたら、お気軽にお問い合わせください。
- ポイント
- 研修プランのご提案までは無料でご利用いただけます
- すぐに実施する予定がない企業様にも、お悩み・お困りごとに役立つ情報のご案内が可能です
【問い合わせ先】
お問い合わせフォームはこちら
メールでのお問い合わせ：hr-info@saison-psp.co.jp
お電話でのお問い合わせ：東京オフィス：03-5992-1186／大阪オフィス：06-7660-2171
受付時間：平日 10:00～17：00
2.ご相談・お打ち合わせ
当社のコンサルタントが課題解決に向けて、ご提案に必要な情報をお伺いします。
- ポイント
- 研修時間や実施方法などのご要望があれば研修プランに柔軟に反映します
- 最適な研修プランを企画するため、貴社の経営理念や業種・業界環境、抱えている課題をお伺いします
- 貴社の状況をお伺いするコンサルタントが研修終了まで貴社のサポートを担当します
3.研修プランのご提案
お伺いした内容をもとに貴社の状況や課題に最適な研修プランをオーダーメードでご提案します。
- ポイント
- ご提案では、研修プランの詳細や費用、目標に適した効果測定手法、などをご説明します
- 課題解決や研修のゴールに対する中長期計画や学びの定着を促すフォローアップの施策もご説明します
- ご提案後にもご要望をお伺いして、研修内容をブラッシュアップしていきます
4.研修の準備
研修プランが確定しましたら、担当講師の手配や教材の作成などの各種準備を進めます。
- ポイント
- 準備期間は通常3カ月ほど頂戴していますが、ご要望によって短縮することも可能です
- 担当講師には、貴社の課題やその背景、研修に対するご要望などを綿密に共有しています
- 研修効果を高めるために、研修前に課題やアンケートへのご対応をお願いする場合があります
5.研修実施
貴社のご要望のタイミングに合わせて、研修を実施します。
- ポイント
- 研修開始後も、当社チームが研修を円滑に進行できるようサポートします
- 講義に加えて、ケーススタディ・ロールプレイングなどの演習形式で実践力の習得を促します
6.研修終了後のフォロー
研修で学んだ知識・技術が定着するように、研修終了後のフォローも実施しています。
- ポイント
- 研修報告書（研修結果、改善点、講師からの所感、など）を作成し、報告会を設けて振り返りを実施します
- 学習内容の定着と活用を目的として、受講者様の状況に応じた最適な手法をご提案します
よくある質問
セゾンパーソナルプラスの研修のいちばんの特長は何ですか？
「創業から30年以上の経験と2万件の導入実績」によって裏打ちされた、多種多様な課題への解決力です。 さまざまなお客様へのご支援を通じて蓄積したノウハウをもとに最適なソリューションをご提案します。
研修の費用はいくらですか？
基本料金：1日あたり238,000円（税抜）～
・費用内でデモ研修を受講いただけます
・ご予算に合わせてプログラムを設計することもできます（問い合わせフォームよりご相談ください）
※カリキュラム内容や講師の拘束時間によって価格は変動します
※研修で使うテキスト費や基本カリキュラムからのカスタマイズ費は含まれません
1日ではなく短時間で実施することはできますか？
はい、可能です。ご希望のお時間に合わせて研修プログラムを設計することができますので、お問い合わせ時やヒアリング時に貴社のご要望をお聞かせください。
最短でどのくらいの日数で実施が可能ですか？
通常は1～2カ月を頂戴しています。
※お申込みいただいてから企業様ごとに研修企画を設計するため
受講日のご要望がある場合は、できる限り調整することも可能です。お問い合わせの時点、または当社からのヒアリングの時点でお知らせくださいませ。
研修についての
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無料です