フォロワーシップ研修

フォロワーシップ研修は主に若手から中堅の社員を対象とし、フォロワーシップの意味と重要性を理解するための実践的なスキルを習得します。フォロワーシップとは、単にリーダーの指示に従うだけでなく、自律的・主体的な働きかけを行い、リーダーと共に目標に向かって努力する行動を指します。

経済環境がドラスティックに変わり続ける今日、一人のリーダーだけで組織を動かすことは難しく、柔軟かつ効率的に立ち回れるフォロワーの存在が重要です。また、個々の成長やキャリア発展においても、良きフォロワーになることはリーダーシップへのステップアップとしても価値があります。

参加者にはフォロワーの役割と、リーダーとの関係性やチームメンバーに対して良い影響力を発揮する方法も学習させます。特に自発的に行動する能力やチームへのコミットメントの重要性への理解を深められるでしょう。具体的な行動指針やコミュニケーションのテクニックも習得が可能であり、日常業務で即座に活用することを目指します。

上司へのサポート意識の欠如により、チーム内で報連相が不足していたり、違和感に気づいても誰も相談しなかったり、自ら問題に気づいて対処するようなメンバーが少ない場合、チームはうまく機能しません。

組織がこのような状態にあるとしたら、それは特に中核メンバーに、「与えられた仕事をこなしているだけでは、組織が成果を上げるには不十分である」という理解が不足している可能性が高いでしょう。この問題の根底には、フォロワーの役割に対する中核メンバーの理解不足があります。

本研修では、リーダーを支え、最善の行動を自ら考えて実行するとともに、周囲にも働きかけるといった良きフォロワーが、組織を活性化し、チーム目標の達成に大きな役割を果たすことを学びます。

フォロワーとして必要な行動や意識についての教育が不十分だと、ミーティングではリーダー以外の発言がほとんどなく建設的な意見交換ができない、自己中心的な主張を行う従業員がいるなどの問題が起こりがちです。

この研修では、まずチーム内での発言の姿勢や適切な報連相の実践方法といった、フォロワーの原則的な行動を理解させます。さらに、上司や周囲の人も完璧ではないと気づく、良きフォロワーとしての行動が組織にプラスになることを理解するといった、フォロワーに大切な意識も学びます。

良きフォロワーになることは仕事のやりがいを向上し、自身の成長につながるものです。本研修ではこのような自身にとってのメリットも伝えることで、受講者の意識と行動変容を促します。

フォロワーの重要性や基本的な行動・意識について理解できたものの、実際の業務では発揮できない、といった課題があります。

結果的にチームでの取り組みに対する遅滞や非効率などを招き、その積み重ねで目標達成が遠のいてしまいます。チームの目標達成のために一人ひとりが実践すべきフォロワーとしての行動を検討できていないことが原因として考えられるでしょう。

セゾンパーソナルプラスではケーススタディを活用して、参加者が過去に同様の状況に遭遇していなかったか、その際にどのような行動をとったかを振り返らせます。この反省を通じて、「良きフォロワー」としてどのように行動すべきだったかを考えるきっかけとします。

続いて、具体的な行動プランを策定するために、参加者に今後取り組むべき重点目標を３つ挙げさせます。これらの目標に対する行動は、上司が定期的に確認するのが望ましいでしょう。このプロセスにより、参加者自身がフォロワーとしての行動を日常業務に活かしていくための方向性を明確にし、それを実践に移す意欲と責任感を高めることにつながります。