セカンドキャリア研修

セカンドキャリア研修は、中堅からベテラン社員の方、退職後の人生設計について学びたい方に向けて、定年後も健康で生きていくために必要なことを現役時代から考え、準備を進めるための研修です。

1970年代から1990年代頃までは、学校を卒業後に就職した会社に定年まで勤め、退職金を得て老後を過ごすといった人生が一般的だと考えられていました。しかし技術革新がめざましく、変化の激しい今日、ビジネスパーソン一人ひとりが経験やキャリアを生かし、学び直しや起業、社外活動といったさまざまなステージを経験しながら、世の中の変化に柔軟に対応して生きていく「マルチステージ」を進むことが求められています。

セカンドキャリア研修では、現在のステージで自分の将来を見つめ直し、できるだけ具体的な目標設定を行い、老後の生活も含めたより良い人生を設計する手法を学びます。

40代後半、50代のベテラン社員のなかには、政府の推奨する資産形成やライフプラン設計にも消極的で、自らスキルアップや学習し直しを行わず、何年もキャリアチェンジやキャリアアップも図れないといった人はいないでしょうか。このような社員は、職場の若手や後輩社員の士気も下げてしまうなど、悪いロールモデルになりがちです。

このような中高年層が一定数存在する原因は、彼らが育った時代背景に求められそうです。現在の40代後半、50代は終身雇用制崩壊前、バブル絶頂期に育ちました。キャリアやライフプランに関しては、終身雇用制時代の親世代と同じ価値観のままであり、時代が変わったことは理解していても、態度変容にまで至っていないのです。

セカンドキャリア研修では、定年後もいきいきと生活していくためには、今のうちから人生設計をする必要性を認識させます。さらに一つの会社で一つの仕事をしていくという単線的なキャリアではなく、さまざまなステージを並行、移行するという「マルチステージ」という考え方に切り替えることが、老後の生活を維持していくためにも不可欠であると伝えます。

近年、「年金だけでは老後の生活に足りないことはわかるが、具体的にどうすればいいのかわからない」といった不安を抱えている人が増えているようです。こういった人々の一部は、中長期的なキャリア形成について見通しを立てたことがなく、その結果、自身の成長や企業への貢献意識が低くなるなど、見過ごせない状態に陥っているケースもあります。

不安や無気力状態の多くは、今日では起業や副業といったさまざまな形でのキャリア形成が可能であることや、「マルチステージ」に関する理解不足が原因です。具体的な選択肢やその取り組み方法を知ることで、目の前の仕事はもちろん、生活全般に対して前向きな姿勢を取り戻すことが可能です。

セゾンパーソナルプラスの研修では多様なキャリアの選択肢と、それぞれのメリット・デメリットについて学び、マルチステージについての理解を深めます。

40代後半、50代になると、その後の昇進・昇格の見込み（がないこと）や定年までの仕事内容について見通しがつき、「仕事へのモチベーションが上がらない」といった人も少なくありません。一方で定年後の生活が現実味を帯びてくることから、新たな生活への不安が生じ、鬱々とした気持ちのまま日々を過ごすといったケースも見られます。

しかしこの世代は、残りの社会人人生を充実させ、老後をより良いものにするためにも重要な時期です。不安にかられてムダに時間を過ごすことなく、できるだけ早いタイミングで現実的なライフプランを検討し、それに向けてのキャリアを描く必要があります。

セゾンパーソナルプラスの研修では中長期的な未来を描き、そこから目標をブレイクダウンしていく方法を学習させたうえで、健康、金銭、スキルという3つの重要な要素について検討し、スキルギャップを洗い出してステップアップする道筋を考えます。研修を通じてセカンドキャリアに向けて前向きに踏み出せるよう支援します。

ご要望や課題、受講対象者、ご予算によって、お客様に合った研修プログラムをオーダーメイドでご提案いたします。