キャリア研修

キャリア研修とは、若手から中堅社員、初級管理職を対象に、自身のキャリアを自律的に描き、それを達成していくためのスキルを身につけてもらう研修です。

近年、人材の流動化が高まったことで、企業が従業員個人のキャリア形成に長期にわたって責任を持つことは難しくなりました。ビジネスパーソン個人には柔軟に変化に対応しながら、自身の目指すキャリアを実現していくというキャリア自律が求められています。一方企業には、従業員のキャリア実現を助ける環境を用意し、自社で目指すキャリアを実現できることを伝え、従業員のモチベーションやエンゲージメントを強化し、定着化を促すといった取り組みが必要です。

この研修では、これらの背景や変化を十分に理解した上で、自身のキャリアを描くための具体的な方法や、計画を策定し、遂行するための行動指針を習得することを目指します。この研修で得られる意識とスキルは、激動の時代を生き抜くビジネスパーソンの助けとなるでしょう。

従業員がキャリア自律できていない場合、環境の変化に対応するための学習意欲が低くなりがちです。その結果、個人の知識やスキルの蓄積が進まず、成長を阻害する要因となります。また、積極的に学ぶことなく過ごすことで、ほかの多様なキャリアに関する可能性を見逃してしまう恐れもあります。これは、より良いキャリアを築く機会を失うことを意味します。

このような課題は、長年の慣習による自律的なキャリア意識の欠如から生じています。この研修ではキャリア自律の必要性に加え、自分のキャリアを自分でコントロールすることで、仕事への意欲が向上したり、成長速度が加速するといったさまざまなメリットを示すことで、受講者の意識と行動変容を目指します。

望ましいことではありませんが、キャリア形成に必要な学習やスキルアップへの意欲が低い従業員は一定数存在します。このような従業員は生産性が高まらないだけではなく、周囲の従業員のモチベーションも下げてしまうなど、見過ごせない影響を及ぼします。

このような従業員の場合、そもそも自分自身に対する理解不足からキャリアの方向性が定まっていないケースやキャリアを構想する手法を理解していないケースが考えられます。

研修ではキャリアビジョンの土台となる自分自身の特徴や傾向、好みなどを分析する具体的な手法を学びます。そのうえで、自身の指向を足がかりに未来のビジョンを描く訓練を実施します。加えて、長期ビジョンを描き、キャリアの方向性をより具体的にしていく方法も学びます。そのことでビジョンを夢物語で終わらせず、計画を描き、必要に応じて自身で修正する力を身につけていきます。

キャリア自律が不十分な従業員の場合、定めた理想のキャリアに向かって、具体的な行動に結びつかないことも珍しくありません。

このような傾向が見られる従業員を多く抱えていると、個人のエンゲージメント低下に加えて、組織としても成果をあげにくくなってしまいますられない組織ができあがってしまいます。変化の激しい今日、従業員が求められる成果を出し続けるためには、学ぶべきことを自ら見つけて学び、スキルアップしていく必要があります。そのため従業員がにこのような事態を回避するためには、将来のビジョンや理想といった長期的な目標を、具体的な行動計画にまで落とし込めるよう、具体的な方法を学習させていきましょう。む方法を理解させることも大切です。

この研修では将来に向けての大きな目標やビジョンを、長期計画、中期計画、短期計画にブレイクダウンし、現実的で達成可能なステップを設計する方法を学びます。目的に沿ったリスキリングや学習が必要な場合は、上司など周囲の人と定期的にレビューを行うなどのサポートを求めることも検討していきます。受講者はキャリアプランの立案・実践と、適宜修正し、理想に近づいていくスキルを身につけられるでしょう。