人材派遣とは、多様なクライアントニーズにお応えし、適時・適材・適所で、スタッフを派遣するサービスです。
また、即戦力となる人材を直接雇用ができる紹介予定派遣もございます。紹介予定派遣では一定期間派遣社員として就業(最長6ヶ月)し、その間に貴社と派遣社員双方の合意を経て社員として雇用ができます。
セゾンパーソナルプラス
人材派遣のポイント
多彩な人材派遣メニュー
一般事務業務に加え、クレディセゾンへの派遣実績により培ったコールセンター業務、接客プロモーション業務、金融実務業務、債権管理回収業務などの派遣に自信があります。
人件費の最適化実現へ
長期派遣だけでなく、短期・各スポットの派遣、業務の繁閑に合わせた派遣スタッフの増員・減員対応、産休・育休・介護休暇取得の社員様の補助要員派遣などフレキシブルに対応いたします。
就業前のトレーニング
派遣スタッフにはワンランク上の社会人としてのスキル研修(ビジネスマナー、コンプライアンス、個人情報の管理知識)を実施しています。
職種一例
事務・オフィスワーク
データ入力や書類チェック・発送・仕分け業務などの事務職全般に幅広く対応しています。
OAスキルや経験を要する業務など、ニーズに合った人材を紹介いたします。
コールセンター
クレジットカード・損害保険・通信キャリア等のインフォメーション(インバウンド)、支払い督促・各種案内・テレマ業務(アウトバウンド)などのオペレータ―からスーパーバイザーまで満足頂けるスタッフを紹介いたします。
キャンペーンスタッフ
カード会員募集や百貨店での催事(レジ接客や商品梱包、お客様へのご案内)などのキャンペーンスタッフを紹介いたします。短期・長期にかかわらずオーダーに応じてご提案いたします。
ホテル・リゾートでのスタッフ
チェックインなどのフロント業務や客室・施設案内、専用システムやお電話からの予約受付など業務内容に応じて適性のあるスタッフをご紹介いたします。
活用事例
人材派遣
職種:一般事務
業種:メーカー
担当業務に習熟した社員の退職が決まったが後任が決まらず。
必要な事務スキルを備えた人材を採用。
人材派遣
職種:コールセンター
業種:通信
引越時期に増加するネット回線の設定に関する問い合わせに対し期間限定で採用。労務管理の負担も軽減。
紹介予定派遣
職種:金融事務
業種:金融
新事業の立ち上げで増員が必要になったが、社内異動ではカバーできず派遣採用。
十分なスキルがあると判断し、4か月後に直接雇用。
人材派遣サービス
step 1ご依頼
まずは下記の専用フォームよりお気軽にお問い合わせください。弊社担当者よりご連絡いたします。
step 2ヒヤリング
業務内容や人材の希望条件など詳しくお伺いいたします。
step 3人材選定
ヒヤリング内容に沿った人材を選定いたします。
step 4就業開始
派遣契約を締結し、ご紹介した人材が業務を開始します。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金が発生します。
step 5定期フォロー
当社担当が定期的に人材の就業状況を確認し、面談などでフォローします。
紹介予定派遣サービス
step 1ご依頼
まずは下記の専用フォームよりお気軽にお問い合わせください。弊社担当者よりご連絡いたします。
step 2ヒヤリング
業務内容や人材の希望条件など詳しくお伺いいたします。
step 3人材選定
ヒヤリング内容に沿った人材を選定いたします。
step 4面談・選考
書類選考、面談・適性検査などで人材の絞り込みを行っていただきます。
step 5就業開始
派遣契約を締結し、業務を開始します。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金が発生します。(最大6カ月)
step 6ご依頼
企業と派遣社員双方に採用・入社の意思を確認いたします。
step 7採用決定・入社
採用決定の場合は紹介手数料が発生します。
事業所別の派遣事業の状況
各事業所の派遣事業の状況は以下のとおりです。
・東京本社 (PDF:137KB)
・関西事業所(PDF:136KB)
※マージン率と派遣事業に必要な経費について
派遣先より当社に支払われる額(派遣料金)から、派遣スタッフに支払う額(賃金)を差し引いた残りがマージンであり、これを派遣料金で除したものがマージン率となります。マージンに含まれる費用としては、以下のようなものがあります。
派遣スタッフの社会保険料
健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料などの事業主負担分(派遣スタッフの社会保険料は、保険料の約半分を雇用主である派遣会社が負担しています。)
派遣スタッフの有給休暇
派遣スタッフの年次有給休暇取得時にかかる賃金
その他会社運営費
募集費用、教育費、健康診断費用、オフィス賃料、システム維持費、事業運営費など必要な経費があります。