人材・組織アセスメント

HUMAN RESOURCES

組織診断（ES調査）

組織の強みと課題を特定し、組織診断の結果をもとに改善策が検討できるサーベイシステムです。

特徴	組織の課題を構造的に把握することができる診断レポート
対象	新入社員～管理職・マネージャー層、非正規社員
活用シーン	人材育成、職場環境の改善、離職防止・定着率向上、人事施策の効果測定、ハラスメント防止など

360度診断

成果や能力だけでなく、強みや改善点を洗い出すことで、個人の成長と組織の発展に貢献できる360度評価システムです。

特徴	360度施策に特化したシステムだから「評価のしやすさ」と「わかりやすさ」を実現
対象	新入社員～管理職・マネージャー層
活用シーン	管理職・リーダーの育成／次世代リーダーの選抜・評価／組織風土の改善／自己理解・自己成長の促進

インバスケット

実務に近い状況を再現し、判断力・対応力などを可視化・育成できるシミュレーション型手法です。

特徴	実務に即した能力・実践力が可視化でき、ビジネスパーソンに必要な力を集中的に鍛えられる
対象	新入社員～管理職・マネージャー層
活用シーン	各階層への能力開発／研修効果のアセスメント／管理職登用前の適性評価／人事制度の評価材料

HQ Profile ver.2

組織心理学に基づき開発された「行動特性や思考傾向を可視化する」アセスメントツールです。組織で求められる行動特性を360度測定できます。

特徴	産学連携により独自開発したアセスメントでヒューマンスキルとコンセプチュアルスキルの領域を測定・可視化
対象	内定者、新入社員、若手社員、管理職
活用シーン	採用、育成、研修の効果測定、人材配置

漢検論理的文章力トレーニング Assessment

公益財団法人日本漢字能力検定協会が提供している、ビジネスシーンで使える実務的な文章力のアセスメントツールです。

特徴	文章力を客観的に測定し、現状把握や学習の効果測定が可能
対象	新入社員、若手社員、初級管理職、オペレーターなど
活用シーン	論理的文章力の強化トレーニング・研修やeラーニングとの組み合わせも可