欲求段階説とは｜人材育成用語集

マズローの欲求段階説は6段階（最も高い次元は”自己超越”）で示されることもありますが、最もポピュラーな5段階を仕事を使ってざっくり説明すると

「生理的欲求」・・・生きるための給料を得たい

「安全の欲求」・・・安定したい

「社会的欲求」・・・自分の役割を知りたい

「承認の欲求」・・・認められたい

「自己実現の欲求」・・思うようになりたい

となります。

管理者は、上記5つのうち、メンバーが上の3つを満たせるような仕組み作りを考えることが求められます。

例えば、

「社会的欲求」を満たすために

　⇒明確な役割を明示して、動機づけする

「承認の欲求」を満たすために

　⇒認められる成果を出すためのスキルを付与する

「自己実現の欲求」を満たすために

　⇒チャレンジの機会を与え、仕事を任せる