科学的管理法とは｜人材育成用語集

「科学的管理法」は人間を機械とみなす手法であるとして、多くの批判を受け、その批判的立場からの研究も多く行われています。

「ノルマ」「差別的出来高」などの言葉が並ぶため、マイナスイメージを持たれがちです。

しかし、テイラーがこの「科学的管理法」を提唱した時代は、多くの現場で管理が統一的でなく、経験や勘に任せた成行き任せ的管理手法がとられていたことや、頑張った分だけ賃金に反映されるということがなく労働者の不満の増大や組織的怠業（サポタージュ）を招いていたことを忘れてはいけません。

「雇用主に限りない繁栄をもたらし、働き手に最大限の豊かさを届けることであるべき」というテイラーの哲学のもと、上記のような現場の喫緊の課題を解消すべく考案されたものが「科学的管理法」であるということも押さえておく必要があるといえます。