ESGとは｜人材育成用語集

2006年に当時の国連事務総長コフィー・アナン氏が発表した「責任投資原則（PRI）」の中で、投資判断の新たな観点としてESGの3つの要素があげられました。

・Environment(環境)　

気候変動への対策や、環境破壊の回避といった環境問題対策、生物多様性の確保など。

・Social(社会)

働き方の改善やダイバーシティの推進、女性が活躍できる社会の実現など。

・Governance(企業統治)

積極的に情報を開示する事や公正で透明な経営を行うこと、資本効率に対する意識の高さなど。

ESGは企業が経営を進めるうえで重視される要素であるのに対して、SDGsは国や企業が持続可能な世界を実現するための目標です。そのため、SDGsは様々な取り組みのための「ゴール」となる概念であり、ゴールまでの筋道にあたるのがESGと考えられています。

ESGに取り組むことで、企業は様々なメリットを得ることができます。その中でも大きく3つのメリットについて解説します。

・企業のブランディングを可能にする

ESGに取り組むことで世の中の企業に対するイメージを向上することを図ることができます。またそれに伴って、企業の信頼性を印象付けるブランディングも可能にします。

企業イメージの向上は従業員のモチベーションを高め、従業員のエンゲージメントにもつながります。

・投資家からの評価が高まる

EGSは2008年のリーマンショック以降、企業への投資において新たな評価の基準となっています。そのため、ESGの取り組みを行うことは投資家からの評価も集めやすく、資金調達につながりやすい状況になります。

・経営リスクの減少につながる

要素の一つであるGovernance(企業統治)に取り組むことで、管理体制を強化できます。近年のリスクの多様化に伴って想定外の事態で経営に打撃を受けた場合でも、適切な組織の管理を行うことで不正を防ぎ様々なリスクに対応できます。