階層別研修

階層別研修とは

「階層別研修」とは、社員のキャリアや階層ごとに必要とされる知識・スキルを学習する研修です。

組織の成長や規模の拡大に伴い、キャリアや階層が多様化すると、それぞれのポジションに応じたスキルセットの習得が求められます。例えば、新入社員にはビジネスマナーや仕事の進め方などの基礎的なビジネススキル、初級管理職にはリーダーシップや調整能力などがのスキルが必要です。階層別研修は、社員のステージごとに求められる役割や責任を明確にする働きもあります。

さらに、社員のステップアップを促すためには、次のステージを見据えたスキルの習得や知識の拡充も欠かせません。各階層の研修では、その社員が該当する階層に必要なスキルの学習に加えて、次のステップに進むための準備につながるスキルの強化も重要です。

セゾンパーソナルプラスの階層別研修は、内定者から上級管理職までの7つの階層に分けて各種プログラムを設計しています。各階層の研修は、階層ごと（または次の階層へとステップアップするため）に必要なスキルで構成されています。

例えば、2～5年目を対象にする「若手社員研修」の場合は、ビジネスパーソンとして独り立ちするためのスキルとして「チームワーク」「セルフマネジメント」といったプログラムを用意しています。さらに、チームリーダーを補佐する動きを学ぶ「フォロワーシップ」などの次のステージを見据えたプログラムも取り入れています。

各研修プログラムでは、それぞれのスキルについての基礎知識の習得を図りつつ、ケーススタディやロールプレイングを通じてスキルの定着や実践力の強化を目指します。